初级经济师《人力资源管理》每日一练：劳动保护的内容（01.24）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：职业病（01.23）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：劳动保护的定义（01.22）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：职业安全与健康（01.21）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：过度劳动（01.20）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：劳动保护（01.19）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：试用期（01.18）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：员工减压的措施（01.17）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：加班加点管理（01.16）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：职业病的预防（01.15）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：录用信（2024.01.14）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：员工请假管理制度（01.13）
初级经济师《人力资源》每日一练：招聘广告（01.12）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：试用期（01.11）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：职业损伤（01.10）
初级经济师《初级人力资源》每日一练：过程评估（2024.01.09）
初级经济师《初级人力资源》每日一练：职业病认定（2024.01.08）
初级经济师《人力》每日一练：员工请假管理制度（1.7）
初级经济师《人力资源》每日一练：实习生管理（01.06）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：实习生管理（01.05）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：过度劳动（01.04）
初级经济师人力资源管理每日一练：员工离职管理（01.03）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：员工在职管理（01.02）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：企业规章制度设计（01.01）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：培训与开发的方法（12.31）
初级经济师《初级人力资源管理专业知识与实务》每日一练：培训与开发的方法（2023.12.30）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：培训与开发的类型（12.29）
初级经济师人力资源管理每日一练：培训与开发的方法（12.28）
初级经济师《人力资源》每日一练：培训与开发的类型（12.27）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：培训与开发的方法（12.26）
初级经济师人力资源管理每日一练：培训与开发的类型（12.25）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：培训与开发的方法（2023.12.24）
初级经济师人力资源管理每日一练：培训与开发的目的（12.23）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：不同地点的培训与开发（12.22）
初级经济师人力资源每日一练：专业知识培训（12.21）
初级经济师《人力资源管理》每日一练：管理游戏法（12.20）
初级经济师人力资源每日一练：讲授法（12.19）
初级经济师《初级人力》每日一练：培训与开发的类型（12.18）
初级经济师《人力资源》每日一练：针对不同对象的培训与开发（12.16）
初级经济师人力资源每日一练：培训与开发的类型（12.15）
初级经济师《人力资源》每日一练：培训与开发的方法（12.14）
初级经济师人力资源管理每日一练：培训与开发的方法（12.13）
初级经济师人力资源每日一练：培训与开发的方法（12.12）
初级经济师人力资源管理每日一练：培训与开发体系（12.11）
初级经济师人力资源管理每日一练：考查培训与开发的目的（12.10）
初级经济师人力资源每日一练：培训与开发的方法（12.09）
初级经济师人力资源管理每日一练：基础知识教育（12.08）
初级经济师《初级人力》每日一练：讨论法（12.07）
初级经济师人力资源管理专业每日一练：培训与开发概述（12.06）
初级经济师《初级人力》每日一练：培训与开发的需求分析（12.05）
