初级经济师《人力资源管理》每日一练：员工请假管理制度（01.13）
来源： 正保会计网校
2024-01-13
普通
多选题
关于请假制度，说法正确的有（ ）。
A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B、企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C、孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休年假的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E、劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
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【答案】
ACDE 【解析】
本题考查员工请假管理制度。选项B错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理，病假工资支付不低于当地最低工资的80%。
