下载APP
首页 > 初级经济师 > 试题中心 > 每日一练 > 人力

初级经济师《人力资源》每日一练:绩效考核(2023.10.01)

来源: 正保会计网校 2023-10-01
普通

每一次成功都源于它的背后的奋斗,没有一道题是无用功,考场上的你会感谢现在做的题。正保会计网校为大家准备了《人力资源管理》每日一练,每天一道题,更好掌握知识点!

单选题

关于绩效考核的说法,错误的是( )。

A、绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律 

B、绩效考核可作为薪酬分配的重要依据 

C、绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性 

D、绩效考核有助于实现人员匹配 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
本题考查绩效考核。绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据:(1)绩效考核是人员配置和班选的依据。(2)绩效考核是人员开发的依据。(3)绩效考核是薪酬分析的依据。(4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

点击进入“每日一练——免费在线测试”>>

初级经济师:每日一练《初级经济基础知识》(10.01)

初级经济师:每日一练《初级财政税收专业知识与实务》(10.01)

初级经济师:每日一练《初级工商管理专业知识与实务》(10.01)

初级经济师:每日一练《初级金融专业知识与实务》(10.01)

初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

今日热搜
热点推荐:
精品课程

初级经济师-高效实验班

测评综合 高效备考

4180人已学免费试听
加入通关小分队
正保会计网校经济师官方微信公众号

扫码找组织

公众号

jingjishichinaacc

有奖原创征稿
取消
复制链接,粘贴给您的好友

复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友
客服