初级经济师《人力资源》每日一练：绩效考核指标（2023.10.02）

来源：正保会计网校 2023-10-02

普通

我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。考证的意义，就是让我们的自己未来变得更加光明！网校为各位考生们准备了《人力资源管理》每日一练，帮助大家巩固所学知识点，珍惜时间，大家赶紧去练习吧！

单选题

关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（　）。

A、绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

B、绩效考核指标的设置无需员工参与

C、通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

D、绩效考核指标的设置应与员工工作相关

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【答案】

【解析】

本题考查绩效考核指标体系的设计。绩效考核指标体系的设计的注意事项：（1）绩效考核指标要与企业战略相结合。设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。（2）绩效考核指标要做到不缺失、不冗余。考核指标的冗余是指在对员工进行绩效考核的过程中添加了多余的、与员工工作无关的绩效指标。进行工作分析能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。（3）绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与。让员工参与绩效指标的确定，有利于员工更好地领会指标内容，从而更高效地工作。

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