根据中国企业所得税法及其实施条例，对于软件生产企业这类国家重点扶持的高新技术企业，其企业所得税的税率为15%。 对于工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费、工会经费以及补充养老保险和补充医疗保险等，都有一定的比例限制。 首先，我们需要确认这些费用的合规性。然后，计算这些费用的税前扣除金额。 1.工资薪金支出：软件生产企业支付给职工的工资薪金支出可以全额扣除。因此，工资薪金支出扣除金额为500万元。 2.职工福利费支出：税前可以扣除的职工福利费支出为工资薪金总额的14%。因此，职工福利费支出扣除金额为500万元 * 14% = 70万元。 3.职工教育经费：税前可以扣除的职工教育经费为工资薪金总额的8%。因此，职工教育经费扣除金额为500万元 * 8% = 40万元。 4.工会经费：税前可以扣除的工会经费为工资薪金总额的2%。因此，工会经费扣除金额为500万元 * 2% = 10万元。 5.补充养老保险和补充医疗保险：税前可以扣除的补充养老保险和补充医疗保险为工资薪金总额的10%。因此，这两项费用的扣除金额为500万元 * 10% = 50万元。 接下来，计算企业的应纳税所得额： 应纳税所得额 = 利润总额 - 工资薪金支出 - 职工福利费支出 - 职工教育经费 - 工会经费 - 补充养老保险和补充医疗保险 = 200万元 - 500万元 - 70万元 - 40万元 - 10万元 - 50万元 = 70万元。 最后，根据企业所得税税率计算应纳税额： 应纳税额 = 应纳税所得额 * 税率 = 70万元 * 15% = 10.5万元。 因此，该企业今年的企业所得税为10.5万元。