职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的金额这句话什么意思？_税务师_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的金额这句话什么意思？

84785015 | 提问时间：2023 03/17 13:25

廖君老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,高级会计师,律师从业资格,税务师,中级经济师

您好！很高兴为您解答，请稍等

2023 03/17 13:39

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老师，你好。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。这句话不理解，怎么回事。

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企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。这句话是什么意思？有没有通俗一点的表达方法？让人能听懂

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老师好，累计带薪缺勤的预期支付金额计算中，对于职工离开企业时，对未行使的权利不能获得现金支付的情况下，“企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累计带薪缺勤费用进行预计。”为什么明明是离职不能获得现金补偿了，也就是企业不支付这个补偿了，企业还要追加预期支付的金额？不是应该冲减以前多计提的带薪缺勤费用吗？

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下图这题，未使用的带薪缺勤可以无限期结转，离开时还能获得现金支付，当期为什么还要确认带薪休假的应付职工薪酬？为什么D不对？怎么理解？

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不能获得现金支付，怎么理解呢？什么作为累积带薪缺勤费用进行预计？

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