亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位在劳务派遣关系中实际履行的主要是对整个劳务派遣、劳动用工的服务职能，其本身并没有岗位向劳动者提供，劳务派遣单位自然倾向于与劳动者签订期限更短更灵活的劳动合同。如果劳务派遣用工中需要签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣单位无相应派遣业务时，劳动者将处于长期待业状态，并且派遣单位还要向劳动者支付一定的工资，这将给派遣单位造成沉重的财务负担，同时，造成劳动者再就业的困难。从用工单位来看，用工单位是否使用劳务派遣用工主要取决于其岗位特点，本来是出于临时性目的而设置的一些岗位，现在却因被派遣劳动者的无固定期限劳动合同，而将岗位常规化，这显然有违法律规定和用工单位的用工初衷。所以，从实践需要来看，劳务派遣用工中，由于劳务派遣岗位的特性，劳务派遣单位并不适用与劳动者签订无固定期限劳动合同。但也不排除特殊情况。

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