1.根据题目给定的资料，采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资，那么月标准工资5670元，应该按照30天来计算，比如实际出勤19天，那么5670÷30X19≈4013.3元。另外，在实际出勤的19天中，有2天的病假，那么按照标准工资的90%计发，病假工资为5110÷30X2 ≈ 340.7元，最后该职工应得计时工资为4013.3+340.7≈4354元。 2.根据题目给定的资料，采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资，那么月标准工资5670元，应该按照21天来计算，比如实际出勤19天，那么5670÷21X19≈5689.3元。另外，在实际出勤的19天中，有2天的病假，那么按照标准工资的90%计发，病假工资为5110÷21X2 ≈ 495.2元，最后该职工应得计时工资为5689.3+495.2≈6184.5元。 3.根据题目给定的资料，采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资，那么月标准工资5670元，应该按照每天来计算，比如实际出勤19天，那么5670÷30X19≈188.9元。另外，在实际出勤的19天中，有2天的病假，那么按照标准工资的90%计发，病假工资为5110÷30X2 ≈ 170.3元，最后该职工应得计时工资为188.9+170.3≈359.2元。 4.根据题目给定的资料，采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资，那么月标准工资5670元，应该按照每天来计算，比如实际出勤19天，那么5670÷21X19 ≈258.3元。另外，在实际出勤的19天中，有2天的病假，那么按照标准工资的90%计发，病假工资为5110÷21X2 ≈238.1元，最后该职工应得计时工资为258.3+238.1≈496.4元。 拓展知识：计时工作的计件工资，是按照实际完成的产品的数量和质量来确定的，而不是按照时间来确定的。因此，实施计时工资制度时，需要合理定价，只有公平合理的价格，让劳动者得到应有的利益，才能达到共赢的效果。