(1)采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资：此时应当按标准计算出每小时的工资，即为5670 元/ 30 天/24 小时 = 14.8 元/小时。工资依据实际出勤比例，即19/30=0.633比例计算，最终计时工资为14.8 元/小时* 19 小时*0.633=97.23 元。 (2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资：计算方式与上同，根据实际出勤比例，最终计时工资为 14.8 元/小时* 19 小时*0.967= 139.8 元。 (3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资：此时按日计算出工资，即5670 元/ 30 天= 189 元/天，工资依据实际出勤比例，即19/30=0.633比例计算，最终计时工资为189 元/天* 19 天*0.633= 1145.5 元。 (4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资：计算方式与上同，根据实际出勤比例，最终计时工资为189 元/天*19 天*0.967= 1773.9 元。 例子： 如果职工唐有为在5月份有出勤20天，实际出勤比例为20/31=0.645，采用月薪制，按每月固定30天计算，则他的计时工资为14.8 元/小时* 20 小时*0.645= 101.76 元。 拓展知识： 在统一的计时工资计算中，不同公司可能会有不同的实施规定，例如病假工资按标准工资的比例计发、加班工资计算标准等等。因此，在实施计时工资计算时，应当遵守公司的相关规定，并结合职工的实际情况进行准确的统计计算，以确保公司的利益和员工的权益得以充分的保障。