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练习题 某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。 请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤 两种方法来计算该职工本月 应得工资。
84785021 | 提问时间：2022 09/26 15:24
花蕾老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师
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同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23+210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17+290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%
2022 09/26 15:50

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"目的：实训计时工资的计算和分配。 资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。 要求： (1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。 (3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应 660
某工人日标准工资600元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假一天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日，请按照四种计算方法计算计时工资 1582
某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本月应得工资。 150
举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资= 168
某企业工人的月工资标准 2 824 元，8 月份 31 天，病假 4 日（其中含 2 个休假日）， 事假 1 日，星期休假 9 日，实际出勤日 19 日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标 准的 80％计算。该工人的病假期间有 2 个节假日。 （1）按 30 日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 （2）按 20.92 日算日工资率，按缺勤日算月工资。 327
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