第一种算法：将6800元作为一个基数，事假和病假按实际工作天数折算，比如：当月实际工作天数15天，事假和病假共6天，则该工人当月6800元减去事假和病假所占用比例（6/30=20%）的工资，再加上病假工资（6800*70%=4760），便可以得出此月此工人的工资为：6800-6800*20%+4760=6040元。 第二种算法：将工龄内的每月标准工时169小时作为计算基数，事假和病假按实际剩余工时折算，比如：本月应工作的169小时，实际剩余工时为15*8-6=102小时，则该工人本月应计算的工资为：102/169*6800=4144元，再加上病假工资4760，便可以得出此工人本月应得工资为：4144+4760=8904元。 第三种算法：以非上述两种情况下实际工作了多少小时作为基数，比如：本月实际工作了15*8=120小时，则该工人实际本月应得工资为：120/169*6800=5223元，再加上病假工资4760，便可以得出本月实际应得工资为：5223+4760=9983元。 第四种算法：按每天标准工时计算，比如：本月31天，实际应上班15天，共120小时，总工资为：120/31*6800=5032元，再加上病假工资 4760，便可以得出本月实际应得工资为：5032+4760=9792元。 拓展知识：算法计算工资时，按照标准工资和计件制计算，即每天工作多少小时便折算多少工资，可以有效鼓励劳动者工作努力，提高生产效率，提高经济效益。