1.按全勤计算：根据李某的月标准工资6800元，出勤15天，应得工资是6800/31*15=4700元。 2.按勤补计算：李某本月应出勤21天，实际出勤15天，应补6天，根据李某的月标准工资6800元，应得工资是6800/21*15+6800/31*6=5248元。 3.按正常工作日计算：李某本月正常工作日21天，实际出勤15天，根据李某的月标准工资6800元，应得工资是6800/21*15=5040元。 4.按工资标准计算：李某本月病假3天，工资按工资标准的70%计算，根据李某的月标准工资6800元，应得工资是6800/31*15-6800*30%*3=4664元。 拓展知识：根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者因病、事假、技术培训及其他原因，没有工作，而用人单位应付给劳动者薪酬的，应当按月支付工资，按照正常工作日计算，支付未工作日的薪酬比率不低于工作日的薪酬比率的70%。