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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假有1天为双休日，事假不在双休日。
84784993 | 提问时间：2022 04/05 18:51
陈诗晗老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,高级会计师
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你好，你现在计算什么
2022 04/05 20:01
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假定某企业某工人的月工资标准为3124.5元。某 月，该工人病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤18天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求:1.按30日计算日工资率。 2.按缺勤日数扣月工资计算工人的应发工资 417
岭南公司某工人的月工资标准为1800元。5月份该工人事假2天， 病假3天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%计算 该工人病假、事假期间没有节假目。该工人5月份的工资可计算 如下： 167
假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天（含3天节日休假），出勤15天。根据该工人的工龄， 其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求按照缺勤天数和出勤天数分别计算该工人的月工资。 1023
问答题假定某企业某工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天节日休假)，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的标准工资?要求:按21.75天计算日工资率。 150
某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天，事假3天，病假3天，星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的70%计算。要求：用四种算法计算该工人本月应得工资。 150
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