某公司工人李某的月标准工资为6800元。2022年7月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天,出勤15天根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的70%计算。要求:用四种算法计算该工人本
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84785036 | 提问时间:2023 01/16 10:43
第一种算法:根据工资标准采取平均方法计算:
根据李某的月标准工资为6800元,2022年7月份共31天,病假3天,事假3天,星期休假10天,出勤15天,则该工人本月实发工资为(6800×15/31)×70%=3069.67元,即3070元。
第二种算法:按周计算病假工资:
将每月31天按5周计算,李某本月病假3天,则可按每周一天病假计算,比如第一周事假一天,最后一周病假一天。
根据李某的月标准工资为6800元,星期休假10天,每周可出勤4天,病假1天,则该工人本月实发工资为(6800/4×3)×70%=3069.67元,即3070元。
第三种算法:按天计算病假工资:
将每月31天按每天计算,李某本月病假3天,则按每天病假计算,比如第一天病假一天,第二天病假一天,最后一天病假一天。
根据李某的月标准工资为6800元,星期休假10天,其他20天可出勤,病假3天,则该工人本月实发工资为(6800/20×17)×70%=3069.67元,即3070元。
第四种算法:按小时计算病假工资:
将每月31天按每小时计算,李某本月病假3天,则按每小时病假计算,比如第一小时病假一小时,第二小时病假一小时,最后一小时病假一小时。
根据李某的月标准工资为6800元,星期休假10天,其他20天可出勤,每天工时8小时,病假3天也是8小时,则该工人本月实发工资为(6800/8×120)×70%=4103.34元,即4103元。
拓展知识:
算工资时,通常是将一定的时间段(例如一个月)的收入按照工资标准或国家规定的比例(如70%)进行分割,最后再根据实际出勤情况计算最终的发放工资。算工资需要根据实际情况灵活运用各种算法,以保证工资的准确性。
2023 01/16 10:56
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