第一种算法：根据工资标准采取平均方法计算： 根据李某的月标准工资为6800元，2022年7月份共31天，病假3天，事假3天，星期休假10天，出勤15天，则该工人本月实发工资为(6800×15/31)×70%=3069.67元，即3070元。 第二种算法：按周计算病假工资： 将每月31天按5周计算，李某本月病假3天，则可按每周一天病假计算，比如第一周事假一天，最后一周病假一天。 根据李某的月标准工资为6800元，星期休假10天，每周可出勤4天，病假1天，则该工人本月实发工资为(6800/4×3)×70%=3069.67元，即3070元。 第三种算法：按天计算病假工资： 将每月31天按每天计算，李某本月病假3天，则按每天病假计算，比如第一天病假一天，第二天病假一天，最后一天病假一天。 根据李某的月标准工资为6800元，星期休假10天，其他20天可出勤，病假3天，则该工人本月实发工资为(6800/20×17)×70%=3069.67元，即3070元。 第四种算法：按小时计算病假工资： 将每月31天按每小时计算，李某本月病假3天，则按每小时病假计算，比如第一小时病假一小时，第二小时病假一小时，最后一小时病假一小时。 根据李某的月标准工资为6800元，星期休假10天，其他20天可出勤，每天工时8小时，病假3天也是8小时，则该工人本月实发工资为（6800/8×120）×70%=4103.34元，即4103元。 拓展知识： 算工资时，通常是将一定的时间段（例如一个月）的收入按照工资标准或国家规定的比例（如70%）进行分割，最后再根据实际出勤情况计算最终的发放工资。算工资需要根据实际情况灵活运用各种算法，以保证工资的准确性。