工资的计算:.某企业职工张三的月工资标准为3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含双休日2天),病假1天,双休日8天,节假日3天。该工人病假工资按照90%计算。分别采用月薪制和日薪制计算该工人的应付计时工资(按30天和20.83两种方法)。
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84785038 | 提问时间:2023 09/25 10:41
根据提供的信息,我们可以采用两种计算方法来计算张三的应付计时工资:
按月薪制计算
月薪制是以一个月为周期,以月工资标准为基础来计算应付计时工资。
按照月薪制计算,张三的应付计时工资为:
3600元/月 × 本月天数 (31天) ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 实际出勤天数 (17天) + 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 2026.67元
按日薪制计算
日薪制是以一天为周期,以日工资标准为基础来计算应付计时工资。
按照日薪制计算,张三的应付计时工资为:
3600元/月 × 每月固定工作时间 (30天) ÷ 月工资标准 (3600元/月) × 实际出勤天数 (17天) + 病假工资 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 1780元
其中,病假工资按照90%计算,所以病假工资为:
病假工资 = 日薪标准 × 病假天数 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作时间 (30天) × 病假天数 (1天) = 324元
2023 09/25 10:49
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