企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列各项指标中，属于结果类指标的有（　　）。 A．息税前利润 B．自由现金流量 C．经济增加值 D．员工满意度_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列各项指标中，属于结果类指标的有（　　）。 A．息税前利润 B．自由现金流量 C．经济增加值 D．员工满意度

84784957 | 提问时间：05/17 17:16

小锁老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,税务师

您好，这个是属于 B．自由现金流量

05/17 17:16

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

采用关键绩效指标法进行绩效评价，在绩效计划中，该层级选取20个关键绩效指标，其中：结果类指标主要包括：投资资本回报率、净资产收益率、经济增加值回报率、资本性支出等12个指标，动因类指标主要包括息税前利润、单位生产成本、客户满意度等8个指标。单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%，对特别关键、影响企业整体价值的指标可适当提高权重。指出E、F两个投资中心在关键绩效指标的选取、指标类型分类、指标的权重存在的不当之处，说明理由。

480

如何区分结果类指标和动因类指标？为什么销量是动因类指标

445

根据M公司的绩效计划，其指标体系既有净资产收益率、投资资本回报率等财务指标又有客户满意度、员工满意度等非财务指标，并根据每一个指标在整体评价体系中的相对重要制度赋予一定权重，并按照绩效目标值及评价计分方法进行绩效评价。根据资料：（1）采用关键绩效指标法如何给指标赋权；（2）指出关键绩效指标法（KPI法）进行绩效评价的优缺点。

879

在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡，下列各项中，不正确的是（　　）。 A．财务评价指标与非财务评价指标的平衡 B．外部评价指标与内部评价指标的平衡 C．定期评价指标与非定期评价指标的平衡 D．成果评价指标与导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡

335

注会财管，老师，关键绩效指标法中的绩效评价指标是分层级确定的吗？

367

最新问答

A公司注册资本6000万元，账面净资产3000万元，评估后净资产4000万元，A欠B公司1200万元货款。经AB两公司协商债权转股权，公司注册资本变更为7200万元，B公司持股比例为1200/（1200+6000）=16.67%。A公司在进行会计处理的时候怎么记账？自己的想法：1、借：应收 1200 贷：实收资本1200. 1这样做的分录感觉有问题，按照评估后的净资产4000万元（评估后的应该属于公允价值吧）计算4000*16.67%=666.8万元，1200-666.8=533.2万元。按照债务重组准则，是不是应该确认533.2万元的重组损益。可是如果确认债务重组损益分录怎么做？求老师解答，谢谢。昨天

个人小佳以无形资产投资一家公司，该无形资产原值是100万，占股30%，目前已经折旧20万，现在小佳要把30%的股份转让给小董，小董支付小佳90万，请问小佳的股权原值是100吗？昨天

老师，请教一下，劳务费的税收编码是什么昨天

财务工作描述中包括哪些方面的内容？昨天

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果