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全球化经营对企业的人力资源管理有何影响？
周老师
提问时间:11/19 15:02
#CPA#
全球化经营对企业的人力资源管理产生了许多影响，其中一些主要影响包括： 1. 多元化的人才需求：随着企业在全球范围内扩张，对不同文化背景和语言能力的员工的需求也在增加。人力资源管理需要更多地关注多元化的人才招聘、培训和发展。 2. 跨国团队管理：全球化经营意味着企业可能会有跨国团队，员工来自不同国家和地区。人力资源管理需要更好地协调和管理这些跨国团队，促进团队合作和沟通。 3. 跨文化沟通：全球化经营带来了跨文化交流的挑战，人力资源管理需要帮助员工克服语言和文化差异，建立有效的沟通机制。 4. 管理员工福利和薪酬：在不同国家和地区经营业务可能需要遵守不同的劳动法规和福利标准。人力资源管理需要确保员工的福利和薪酬符合当地法规和企业政策。 5. 跨国人才流动：全球化经营可能会带来员工跨国调动的需求，人力资源管理需要处理好员工跨国调动的相关问题，包括签证、税务等。 总的来说，全球化经营对企业的人力资源管理提出了更高的要求，需要更加灵活和全面的管理策略来适应不同国家和地区的文化、法规和市场需求。...
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企业国际化经营如何帮助公司实现多元化发展？
李老师
提问时间:11/19 14:35
#CPA#
企业国际化经营可以帮助公司实现多元化发展的几个方面包括： 1. 多元化市场：通过国际化经营，公司可以进入不同的国家和地区市场，减少对单一市场的依赖，降低市场风险。当一个市场受到不利因素影响时，其他市场仍然可以支撑公司的业务。 2. 多元化产品：进入不同国家和地区市场可以带来不同的消费者需求和市场机会，促使公司开发多元化的产品线，降低产品风险。公司可以根据不同市场的需求推出适合当地消费者的产品，提高市场竞争力。 3. 多元化供应链：国际化经营可以帮助公司建立多元化的供应链网络，降低对单一供应商或市场的依赖，减少供应链风险。公司可以选择不同国家和地区的供应商，分散供应风险，确保生产和运营的稳定性。 4. 多元化人才：国际化经营需要具备跨文化管理和国际业务经验的人才。公司通过国际化经营可以吸引和培养多元化的人才团队，提升公司的创新能力和竞争力。 总的来说，企业国际化经营可以帮助公司实现多元化发展，降低市场、产品、供应链和人才等方面的风险，提高公司的竞争力和可持续发展能力。...
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如果社保缴费基数跟工资不一样的话，能让公司赔付吗？赔付的话应该赔多少
朴老师
提问时间:09/19 15:57
#CPA#
如果社保缴费基数与工资不一致，公司可能存在未依法足额缴纳社会保险费的情况。 一、能否要求公司赔付 一般情况下，可以要求公司补缴相应的社会保险费，但通常较难直接要求公司进行赔付。不过，如果因公司未足额缴纳社会保险费给劳动者造成损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。例如，因社保缴费基数低导致劳动者在享受养老保险待遇、工伤保险待遇等方面受到损失，可以通过法律途径要求公司赔偿相应损失。 二、赔付金额的确定 赔付金额的确定比较复杂，通常需要根据具体情况进行判断： 如果是养老保险待遇受影响，可能需要考虑劳动者退休后应得养老金与实际领取养老金之间的差额。这需要结合劳动者的工作年限、工资水平、当地的养老保险政策等因素进行计算。 如果是工伤保险待遇受影响，比如因缴费基数低导致工伤赔偿金额不足，需要计算应得赔偿金额与实际获得赔偿金额之间的差额。...
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老师，资金占用与销售收入用高低点法预测下一年的不变资金，或者是告诉了下一年的销售收入求资金占用量。为什么销售收入是X，资金占用是Y Y=a+bx
岁月静好老师
提问时间:08/26 22:03
#CPA#
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当月外销：150万，内销10万的退税额是多少？当月外销10万，内销150万的退税额是多少？设：材料的不含税金额为：140万，进项税额：18.2万。前期无留抵税额。退税率为13% 老师 这个怎么做？
apple老师
提问时间:08/30 17:01
#CPA#
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资金内部循环的时间价值如何计量？
廖君老师
提问时间:09/06 15:26
#CPA#
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香港身份证可以考注册会计师嘛？
小锁老师
提问时间:09/10 21:50
#CPA#
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你好 老师 就是在过帐的时候 他提示我本期没有未过账凭证 是怎么回事
宋生老师
提问时间:09/14 11:48
#CPA#
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