2017年4月1日，张某到甲公司工作，2023年8
月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张
某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月
平均工资7000元，甲公司所在地职工月平均工
资5000元，月最低工资标准为2000元，计算劳
动合同终止后甲公司应向张某支付的经济补偿
金。
问题已解决
所属话题：
#实务#
84784960 | 提问时间：03/29 17:10
您好，(1)工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。(2)计算方法：张某的工资(7000元)未超过当地职工月平均工资(5000元)的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×7000
03/29 17:13
341相关问答
查看更多最新问答
查看更多