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2016年4月1日，张某到甲公司工作，2022年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中， 张某上班上了几个月？？
84785000 | 提问时间：2023 03/09 16:47
胡芳芳老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,税务师,审计师
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同学你好，上班月份是7*12+3=87个月
2023 03/09 16:48
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2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。A、4500×6＝27000（元）B、4500×7＝31500（元）C、5000×5.5＝27500（元）D、5000×6.5＝32500（元）这题怎么算的 谢谢 1154
1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，王某月平均工资为6 000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。请问：劳动合同终止后甲公司应向王某支付多少经济补偿金？ 223
2017年4月1日，张某到甲公司工作，2023年8 月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张 某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月 平均工资7000元，甲公司所在地职工月平均工 资5000元，月最低工资标准为2000元，计算劳 动合同终止后甲公司应向张某支付的经济补偿 金。 396
2021年3月1日，张某到甲公司工作，按月领取工资2500元。5月1日，甲公司与张某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均为4500元。因未及时与张某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为()。 A、5000元 B、1500元 C、1800元 D、2500元 296
20.2020年5月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2021年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　　）。 6月开始 6.7.8.9.10.11.12.1.2.3.4，不是11个月吗 为什么答案是10个月 479
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