试用期两个月,中途入职,怎么计算试用期时间及工资?
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84785020 | 提问时间:2023 01/21 13:01
关于计算试用期时间及工资的问题,首先要从期限的计算入手,根据《劳动法》的规定,对试用期的期限的计算有两种情况:
1.试用期始于员工入职时,如果试用期为两个月,期限则从录用日开始计算,至满二个月终止;
2.试用期自某一日起开始计算,例如xx年xx月xx日起,满二个月终止,如中途入职,则从入职当日开始计算,至xx年xx月xx日终止。
接下来着重讲讲工资的问题,工资的计算则以实际参加工作的时间计算,例如员工入职1月20日,试用期为两个月,则员工的实际参加工作的时间为1月20日至3月20日,共计48天,若当月工资2000元,则工资应为(48/30)×2000元,即1600元。
总之,试用期的要求和工资的计算都要按照最新的《劳动法》进行规范性的计算,只有这样才能保证双方的合法权益。
拓展知识:
在劳动法中,关于试用期的规定也有一定的要求,比如录用者的身份,试用期限以及试用期内的支付工资等等,可以分为以下几个方面:
1. 劳动合同签订时的试用期规定:在聘用劳动者时,雇主可以根据岗位的不同,合同中规定不同的试用期,一般不得超过六个月,具体根据劳动者本身的表现来审批;
2. 试用期内工资形式:试用期内,雇主可以根据劳动者的表现给予不同的工资支付形式,如试用期完成后,根据工作表现来给予定期工资;
3. 试用期中途离职的处理:根据《劳动法》的规定,当劳动者在试用期内自愿离职或被雇主解聘时,雇主应当按本期的月工资的数额给予当期的工资;
4. 试用期到期后劳动合同情况:试用期到期后,双方可以续签或改签新合同,无论何种结果均须书面形式产生。
2023 01/21 13:11
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