张三10.15入职，试用期5000，试用期两个月，试用期过后转正6000。请问算12月工资的时候怎么算，按一整个月6000，但是都没到两个月。这种情况怎么算的?_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

张三10.15入职，试用期5000，试用期两个月，试用期过后转正6000。请问算12月工资的时候怎么算，按一整个月6000，但是都没到两个月。这种情况怎么算的?

84784950 | 提问时间：2022 10/31 07:13

东老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

您好，满两个月试用期之前的按照试用期的算，剩下的按照转正的算

2022 10/31 07:13

4条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

9月12号入职，试用期1个月，现在算10月的工资，转正后的工资从什么时候开始算

517

3个月试用期怎么算如3/20入职，3个月后的转正日期是6/19号吗

932

您好老师，我入职时间是3月27日两个月试用期转正，但是会计给我5月算的工资不是转正工资，请问5月是要算转正工资的对吗？

639

员工6月1号入职，月薪3000，试用期3个月，试用期过后月薪3500，这个容易算，等到9月月薪就是3500，假如不是月初入职，6月9日或是6月18日入职，试用期过后9月工资怎样算？

196

试用期两个月，中途入职，怎么计算试用期时间及工资？

352

最新问答

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.列支研发费用的工资和五险一金，其口径和A105050职工薪酬明细表的工资不同，因为A105050的工资是权责发生制，而不是收付实现制，比如，2023年12月计提的工资10000，在2024年1月才发放，这个10000元，计入2023年职工薪酬明细表的工资，但是个税要在2024年2月申报所属期2024年1月时才体现，对吗？2.社保是当月申报当月的，处理社保业务时，是否需要计提？3.如果上面个税和企业所得税工资口径理解正确，其对应关系就会错位一个月，对吗？4.但是社保是当月申报缴纳当月的，就意味着社保所属期和企业所得税职工薪酬明细表的社保相关行次的所属期是一一对应的，对吗？即2023年企业所得税年度申报职工薪酬明细表的社保相关行的数据就等于所属期2023年1至12月申报缴纳企业负担部分的社保，对吗？昨天

合并报表抵消分录盈余公积计提是用子公司调整后的利润算的吗？昨天

企业所得税年度申报附表，研发费用加计扣除优惠明细表A107012，问题： 1.第5行2.直接从事研发活动人员五险一金，这里的五险一金所属期和个人所得税扣缴申报的所属期是相同的，对吗？比如2023年12月，实际应发工资8000元，当月申报缴纳五险一金2000元，虽然是在2024年1月申报2023年12月个税，但是这里的工资8000和五险一金2000，都是列入2023年研发费用成本，对吗？2.是否可以这样理解：2023年可以列支研发费用的工资和五险一金，分别等于2023年1至12月，应发研发人员工资（也就是所属期2023年1到12月的个税扣缴申报表的第一行“收入”）和2023年1至12月实际申报缴纳的五险一金，对吗？昨天

如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 23小时前

归还欠款对企业利润表有何影响？昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果