试用期实际上是把潜在雇主与雇员之间的一种协议，是在正式正式雇佣关系建立之前一种尝试的过程，这段时间通常为某一期限，在此期限内，雇主和雇员可以相互了解，彼此评估，看看雇主是否满足雇员的要求，雇员是否能够胜任其职位，从而择优确定最终的雇佣关系。 在试用期内应发工资一般算法是根据试用期的结束日期来计算的，这意味着，如果某个雇员于7号入职，若试用期为两周，则雇员的工资将在21号产生，而不是7号。另外，雇主还应提供一定的就业福利，例如有关社会保险的缴纳，以及提供一定的补贴或奖励等，这些福利应满足国家有关规定。 拓展知识：试用期应制定一份试用期协议，明确试用期的起止时间、试用期内岗位、岗位职责及工资等事项。双方应签订书面协议，明确双方权利义务，防止因没有明确协议而造成双方纠纷。