入职时间为9.6日，转正时间大概在12.5号左右，试用期为三个月，按照国家规定，在试用期内的工资，也就是前三个月的工资必须按照当地最低工资标准发放，一般按照本地最低工资标准的80%左右发放，以免影响个人绩效。 绩效工资是一种经济实施形式，其主要原则是按照员工完成目标任务的数量和质量，对其计发报酬，简单而言就是按照员工完成的任务、项目实际收益，来进行绩效考核及计发绩效工资。 拓展知识：绩效考核，也就是KPI衡量指标体系，KPI是指绩效考核中的关键绩效指标,通常是按照某一行业的指标去衡量一个公司或者一个个体的绩效。KPI的指标体系常常是根据一个公司的具体情况确定的，主要是按照公司的经营理念，用一定的标准去考核是否达到了预期的效果，比如完成应收账款计提KPI，完成某一客户订单KPI等等，最终可以给出一个可以量化的绩效奖励标准，从而激励员工以此实现自主驱动，提高公司的综合效益。