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180题 为什么3人带薪年休假的工资不计入
84784991 | 提问时间：2023 01/15 19:28
小小霞老师
金牌答疑老师
职称：初级会计师
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你好，因为这三个人享受了带薪年休假并没有扣工资，这个带薪年休假不是额外给钱，只是不扣工资
2023 01/15 19:32

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.甲公司共有1000名职工，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的只能向后结转一年。2022年每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。预计2023年有80%的职工将享受不超过10天的带薪年休假，其余20%的职工（假设均为研发人员）将平均享受12天年休假（年休假以后进先出为基础），平均每名职工每个工作日工资为200元。2023年研发人员中有40%未使用累积带薪年休假。 要求：计算并作以下相关会计分录： (1)2022年应确认累积带薪缺勤 (2)2023年结转未使用的累积带薪年休假。 384
题目中不是说高管未享受累积带薪年休假嘛，然后选择c，如果题目改成高管享受了累积带薪年休假是不是选择a？如果不是选择a的话那么该怎么处理？ 406
会计：关于累计带薪缺勤，如果职工享受了上年度累计未使用的带薪年休假，那么下一年度确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用，这句话怎么理解，为啥要扣除呢？下一年度确认的工资费用是下一年度的，为啥要扣除上一年度的呢？ 14834
甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　　）元。 A 9000 B 16500 C 76500 D 900000 344
为什么享受了带薪缺勤在2016年确认工资时要扣掉上年带薪缺勤 272
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