会计：关于累计带薪缺勤，如果职工享受了上年度累计未使用的带薪年休假，那么下一年度确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用，这句话怎么理解，为啥要扣除呢？下一年度确认的工资费用是下一年度的，为啥要扣除上一年度的呢？_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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会计：关于累计带薪缺勤，如果职工享受了上年度累计未使用的带薪年休假，那么下一年度确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用，这句话怎么理解，为啥要扣除呢？下一年度确认的工资费用是下一年度的，为啥要扣除上一年度的呢？

m3993_71018 | 提问时间：2023 03/04 17:46

注会会计老师

金牌答疑老师

职称：注会

比方说当年职工正常出勤应计提工资100万，那么职工休息5天的计提金额仍然是100万，职工休息6.5天时，这1.5天的费用使用上年计提的金额，当年应计提的金额就是100-2.25，实际发放100

2023 03/04 20:36

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老师我想问一下关于累计带薪缺勤的，比如一年有5天可使用的带薪缺勤，在本年某月的时候用了4天，在进行会计处理的时候，借：管理费用（当月工资）贷：应付职工薪酬—工资（上班期间工资） —累计带薪缺勤（使用的4天带薪缺勤工资）

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啥是非累计带薪缺勤？啥时候确认？

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为什么享受了带薪缺勤在2016年确认工资时要扣掉上年带薪缺勤

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甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　　）元。 A 9000 B 16500 C 76500 D 900000

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