老师您好，想问一下就是今天我在分析公司的人力成本时，突然发现公司他的工资里面全都是固定工资，也就是每个员工都是死工资，没有绩效部分，那我是否需要给管理层在分析报告中就是写明需要将工资分为固定工资和绩效工资，绩效工资与经营目标密切挂钩，从而进一步提升公司的管理，这个有必要说明吗