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累积带薪缺勤里面，如果当年没有用完的年休假，下一年还要用的话，当年是借管理费用，贷应付职工薪酬 如果下年用了，是借应付职工薪酬，贷管理费用，如果下年没有用，是不是借应付职工薪酬，贷银行存款
84784979 | 提问时间：2022 11/16 13:26
郭老师
金牌答疑老师
职称：初级会计师
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你好是的，是这么做的。
2022 11/16 13:28

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CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷:银行存款 如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷::管理费用 我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢 2130
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