老师，累计带薪缺勤如果上年计提了管理费用，应付职工薪酬，下年如果休假了应该做什么科目_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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老师，累计带薪缺勤如果上年计提了管理费用，应付职工薪酬，下年如果休假了应该做什么科目

84784957 | 提问时间：2021 05/21 18:45

肉肉老师

金牌答疑老师

职称：初级会计师,中级会计师,注册会计师

你好同学，如果第二年休假将上年确认的应付职工薪酬冲销。借:应付职工薪酬贷:银行存款希望老师的解答能够对同学有所帮助，继续加油！

2021 05/21 19:20

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累积带薪缺勤里面，如果当年没有用完的年休假，下一年还要用的话，当年是借管理费用，贷应付职工薪酬如果下年用了，是借应付职工薪酬，贷管理费用，如果下年没有用，是不是借应付职工薪酬，贷银行存款

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CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录: 借:管理费用贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷:银行存款如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷::管理费用我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢

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老师我想问一下关于累计带薪缺勤的，比如一年有5天可使用的带薪缺勤，在本年某月的时候用了4天，在进行会计处理的时候，借：管理费用（当月工资）贷：应付职工薪酬—工资（上班期间工资） —累计带薪缺勤（使用的4天带薪缺勤工资）

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你好，老师，关于累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤的疑问，题目如下：甲企业员工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年没有休完可以结转一个年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假设按年发工资甲企业，在计提A工资：360*10=3600元借：管理费用 3600 贷：应付职工薪酬 3600 以上分录对吗？本年支付时借：应付职工薪酬 3600 贷：银行存款 3600 然后预计A下年休假8天，会把2019年未用完的3天也休假了，再补计提一笔借：管理费用 3＊10=30 贷：应付职工薪酬 30 以上算法对吗？如果题目改成了非累计带薪缺勤本年计提A工资，本年也是休了2天借：管理费用 3600 贷：应付职工薪酬 3600 对吗？支付时：借：应付职工薪酬 3600 贷：银存 3600 下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣钱那么借：管理费用 360*10-3*10=3570 贷：应付职工薪酬 3570 这样算对吗？

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