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、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
84785034 | 提问时间：2021 12/15 10:47
涵老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,经济师
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你好：3000/21.75*17＝2344.8为出勤收入，3000/21.75*1*0.9＝124.1为病假工资，所以总计为：2468.9元
2021 12/15 10:58

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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。 247
3.某企业一职工的月工资标准为1200。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照该职工的工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少? 119
某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假期，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少? 414
某工人日标准工资600元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假一天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日，请按照四种计算方法计算计时工资 1582
"目的：实训计时工资的计算和分配。 资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。 要求： (1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。 (3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。 (4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应 501
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