根据题意，2014年8月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假期，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为1200*17=20400元，其中2天病假*1200*90%=2160元，扣除病假费用20400-2160=18240元。 拓展知识：病假是劳动者因病所需休息的假期，政府规定劳动者病假期间仍然需要发放工资，可以适当减少，但不能不发放，即病假期间仍应发放工资，则按照当地劳动法规，以及企业规定的薪酬分配，例如90%的工资。