甲公司2018年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划，对公司员工进行激励。该计划规定：甲公司将其2018年度净利润的一定比例支付给在2018年7月1日至2019年6月30日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2018年度的净利润的10%。该奖金于2019年6月30日支付。 甲公司2018年度实现净利润5000万元。2018年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2018年净利润的6%。 2019年6月30日，甲公司的职工离职使其实际支付的利润分享金额为2018年度净利润的8%。 【解析】甲公司2019年就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（万元）。 不明白为什么这么计算呢