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#初级职称#
2013年4月1日，张某到甲公司工作，2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。 13年4月到公司工作，13年不是超过6个月吗？为什么按照半年计算
84784985 | 提问时间：2020 04/25 16:54
陈诗晗老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,高级会计师
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你好，同学。 你这里支付经济补偿金的时间为 2013.4.1-2019.3.30这里是整年，后面的 4.1-8.1只有4个月。
2020 04/25 17:03

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甲公司因企业重整与张某解除劳动合同，已知张某在甲公司工作年限为15年，合同解除前12个月张某的月平均工资为12000元，当地上年度月平均工资为3000元，根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向张某支付的经济补偿金为（ ）元 1226
、2018年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（） A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000 2148
请教一下这个题怎么计算。遇到算经济补偿的，每次都错[捂脸] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000 元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额是 7338
2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（） A 20000元 B 10000元 C 65000元 D 60000元 2359
王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 问经济补偿数是多少？如果职工的工资低于平均工资，该怎么计算？平均工资的两倍，又该怎么算？平均工资乘以二吗？ 1197
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组织 类别 0-90金额 91--180金额 181--365金额 366--730金额 731--1095金额 1096以上金额 合计 A公司 辅助材料 23.79 3.31 1.58 5.94 1.85 11.78 48.25 A公司 产成品 4327.43 450.6 176.78 84.57 24.79 135.68 5199.85 A公司 半成品 252.3 42.09 69.2 33.47 25.51 27.73 450.3 A公司 低值易耗品 22.45 1.04 11.88 0.22 0.68 0.37 36.64 A公司 主要材料 1571.27 1635.82 209.6 156.78 84.95 241.59 3900.01 合计 6197.24 2132.86 469.04 280.98 137.78 417.15 9635.05 如何计算存货跌价准备金。 昨天
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