2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（） A 20000元 B 10000元 C 65000元 D 60000元_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（） A 20000元 B 10000元 C 65000元 D 60000元

84784976 | 提问时间：2020 04/02 10:29

邹老师

金牌答疑老师

职称：注册税务师+中级会计师

你好，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额=5*13000=65000

2020 04/02 10:30

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甲公司和孙某的合同期满，那就应该算终止合同，为什么还要支付经济补偿金？

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、2018年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（） A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

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请教一下这个题怎么计算。遇到算经济补偿的，每次都错[捂脸] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000 元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额是

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