职工薪酬的确认和计量对财务报表有什么影响？

职工薪酬的确认和计量对财务报表有以下几个方面的影响：
1. 薪酬成本的确认：根据会计准则，职工薪酬应当按照实际发生的工资、奖金、津贴、福利等项目进行确认。确认薪酬成本的目的是为了反映企业在会计期间为员工提供劳务所产生的经济利益。确认薪酬成本后，将其计入利润表的“职工薪酬”科目，同时将其计入资产负债表的“应付职工薪酬”科目。
2. 薪酬计量的影响：薪酬的计量方式包括现金支付和非现金支付两种情况。现金支付的薪酬计量相对简单，直接按照实际支付的金额计量即可。而非现金支付的薪酬，如股票期权、股份支付等，需要根据公允价值计量。这会对财务报表产生影响，因为公允价值的变动会反映在利润表和资产负债表上。
3. 薪酬的分期确认：如果薪酬是以期权形式给予员工，会计准则要求将薪酬分摊到不同的会计期间。这涉及到计算期权的公允价值和确定期权的归属期限。分期确认薪酬会对财务报表的利润表和资产负债表产生影响，因为薪酬成本将被分摊到多个会计期间。

总之，职工薪酬的确认和计量对财务报表的影响主要体现在利润表和资产负债表上，会影响企业的利润和财务状况的呈现。