职工薪酬的确认和计量依据是什么？

职工薪酬的确认和计量依据主要依据以下几个方面：
1. 劳动合同或劳动法律法规：根据劳动合同或劳动法律法规规定的工资和福利待遇，确认职工薪酬的金额。
2. 公司内部规定：公司内部可以制定薪酬政策和制度，包括薪资结构、绩效考核等，根据这些规定确认职工薪酬的金额。
3. 公司财务报告准则：根据适用的财务报告准则，如国际财务报告准则（IFRS）或中国会计准则（CAS），确认职工薪酬的计量方法和原则。
4. 实际支付情况：职工薪酬的确认和计量还需要考虑实际支付情况，即实际发放给职工的薪酬金额。
5. 相关成本和费用：确认职工薪酬时，还需要考虑相关的成本和费用，如社会保险、公积金、福利费用等。

综上所述，职工薪酬的确认和计量依据是劳动合同或劳动法律法规、公司内部规定、财务报告准则、实际支付情况以及相关成本和费用。