什么是综合绩效评价 它在财务管理中的作用是什么？

综合绩效评价是一种评估和衡量企业绩效的方法，它综合考虑了企业在财务、客户、内部流程和学习与成长等方面的表现。它通过对这些方面的综合评估，为企业提供了一个全面了解和评价自身绩效的工具。

在财务管理中，综合绩效评价的作用主要有以下几点：
1. 提供综合性的评估指标：综合绩效评价能够将财务绩效与其他关键绩效指标结合起来，从而提供一个更全面、更准确的企业绩效评估指标。这有助于管理层更好地了解企业的整体表现，并做出相应的决策和调整。
2. 促进战略目标的实现：通过综合绩效评价，企业可以对自身的战略目标进行评估和追踪。这有助于管理层了解企业在实施战略方面的表现，并及时进行调整和优化，以确保战略目标的实现。
3. 改进绩效管理体系：综合绩效评价可以帮助企业了解绩效管理体系的有效性和可行性。通过评估各个绩效指标的表现，企业可以发现存在的问题和瓶颈，并采取相应的措施来改进绩效管理体系，提升企业整体绩效。
4. 促进持续改进：综合绩效评价能够为企业提供一个反馈机制，帮助企业发现存在的问题和改进的空间。通过持续的评估和改进，企业可以不断提升自身的绩效水平，实现持续改进和可持续发展。

总而言之，综合绩效评价在财务管理中的作用是帮助企业全面了解和评估自身的绩效表现，促进战略目标的实现，改进绩效管理体系，并促进持续改进和可持续发展。