综合绩效评价的主要指标有哪些？如何进行评估和比较？

综合绩效评价的主要指标可以包括财务指标和非财务指标两个方面。
1. 财务指标：
- 利润指标：如净利润、毛利率、利润增长率等。
- 偿债指标：如资产负债率、偿债能力、债务偿还能力等。
- 资本运营指标：如总资产收益率、净资产收益率、资产周转率等。
2. 非财务指标：
- 客户满意度：通过调查问卷、客户反馈等方式评估客户对产品或服务的满意程度。
- 员工满意度：通过员工调查、离职率、员工留任率等指标评估员工对企业的满意程度。
- 创新能力：评估企业的研发投入、新产品上市率、专利申请数量等指标。
- 社会责任：评估企业的环境保护、社会公益活动、员工福利等方面的表现。

评估和比较综合绩效可以采用以下方法：
- 权重法：为每个指标设定权重，根据权重计算出综合得分，以此评估和比较不同企业或不同时间点的绩效。
- 标准化法：将各指标的数据标准化，使其具有可比性，然后计算加权平均得分。
- 综合评估模型：根据具体情况，可以采用一些综合评估模型，如层次分析法、模糊综合评价法等。

评估和比较综合绩效需要根据具体情况确定指标的权重和计算方法，并结合实际情况进行分析和解读。同时，需要注意不同指标的重要性和相互关系，以便更全面地评估企业的绩效。