1.工伤期： 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 延长期限：如果伤情严重或情况特殊，可以经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但总时长不得超过24个月。 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。 2.医疗期： 期限计算：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长度依据职工的工龄以及具体病情而定。一般情况下，工龄越长，可享受的医疗期也越长。 特殊情况：对于特殊疾病，如癌症、瘫痪、精神病等，如果在24个月内不能治愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 累计计算：医疗期的计算是从病休第一天起累计计算的。例如，应享受三个月医疗期的职工，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和政策而异。