1.前提不同。停工留薪期以工伤为前提，医疗期以病假为前提。 2.计算方式不同。工伤停工留薪期依照目录或专家组鉴定不受工龄限制，需要鉴定得出停工留薪期；医疗期长短与病情与工龄相关。 3.待遇不同。停工留薪期是原工资福利待遇参照全勤标准执行，医疗期病假待遇，是按比例并不低于最低工资80%。 4.结果不同。停工留薪期满，病情稳定一般回到工作岗位，解除劳动合同的严格保护（工伤丧失或部分丧失劳动能力受保护，解除受限），经劳动能力鉴定 鉴定为1-4级伤残等级，保留劳动关系不能解除劳动合同，直至退出劳动合同（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费）。 鉴定5-6级只有本人提出时才能解除劳动合同（参照1-4级，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）， 鉴定7-10级可以本人提出解除、劳动合同期满终止、员工过失性解除都可以解除或终止劳动合同（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）； 未达到伤残等级的只享受停工留薪期待遇； 医疗期满后也会有复工鉴定（非法定），如果不能复工时，企业可以解除劳动合同。 一次性伤残补助金，按照等级不同，补助7-27个月工资。可通过查询各地工伤保险赔付目录确定各项补助金 伤残津贴，按等级不同待遇不同，比如一级为本人工资的90%