一、含义不同 1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期。 二、期限区别 1、工伤假的停工留薪期一般不超过12个月。 2、病假期限如下表： 三、单位待遇不同 1、工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、单位病假计算基数： a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； b、北京市最低工资标准的80%。 c、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。 四、相关费用支付方不同 1、工伤由工伤保险基金列支：工伤医疗费；一至四级工伤人员伤残津贴；一次性伤残补助金；生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；辅助器具费；工伤康复费；工伤职工劳动能力鉴定费用。 2、病假医疗费用由医疗保险基金列支。