公司是双休，做工资怎么算，假如4月份出勤22天，是按4000/21.75*22天（实际出勤天数）这样计算吗_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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公司是双休，做工资怎么算，假如4月份出勤22天，是按4000/21.75*22天（实际出勤天数）这样计算吗

84784954 | 提问时间：04/04 23:02

高辉老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师

你好，4月22天是满勤啊

04/04 23:05

1条追问解答查看全部

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老师，双休有的月份是21天，有的是22天，有的是23天，都用工资除以21.75再*实际出勤天数算出来工资不对，比如工资5000，应该出勤23天，但是出勤了22天，计算5000/21.75*22=5057这算出来比基本工资还多

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双休工资计算是怎么组成，例如工资4000、出勤天数8天。是不是4000/21.75*8这样去算的呢

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公司是双休，员工请假按21.75扣的，日工资和月工资怎么算？有的月份天数大于21.75，有的月份是22天23天，还有21天，比如3月应该出勤是23天，某员工工资5000上了22天离职了，这怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工资还多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天计算，还有种算法就是工资/应出勤天数*实际出勤天数，那这种算法请假也不用管了吗

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双休算工资是除以21.75还是除以实际应出勤天数

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如果员工薪资6000，实际出勤22天，按照21.75计算，这个员工6000/*21.75*22=，还大于工资呢，这怎么算

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