工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。2024年1月工资1号到12号6000,13号到31号750021.75是指每月的平均计薪工作日为老师这个工资该怎么算呀？_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。2024年1月工资1号到12号6000,13号到31号750021.75是指每月的平均计薪工作日为老师这个工资该怎么算呀？

84784988 | 提问时间：2024 01/17 14:15

施薇薇老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,审计师,高级会计师,高级经济师

你好！把6000和7500加起来，一起除以21.75

2024 01/17 14:16

1条追问解答查看全部

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老师好工资应出勤按21.75天算的话九月份工资咋算公式是工资/21.75*月计薪天数*（比例）？公式是工资/21.75*月计薪天数*（比例）？月计薪天数是多少啊

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就是春节的工资，2月份公司放了10天假，员工单休，员工工资是5000 ，请了一天假，工资该咋算呢？我看网上有这种计算方式：月工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数就是单休的话就按照月平均计薪天数为26吗？确认月平均计薪天数为21.75天。这个是怎么算的呀？不是说双休的月平均计薪天数是21.75吗？

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即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗

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正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数) 或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规大家都是怎么来计算的？

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当月工资=月薪标准÷21.75x计薪天数x出勤天数比例计薪天数=出勤天数+法定节假日天数出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 老师，这样入工资文件合规吗？

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