月平均计薪天数的计算是基于劳动者全年月平均工作时间和工资折算的规定。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。因此，无论员工是单休还是双休，月平均计薪天数都是21.75天。 春节七天假中，初一至初三是春节法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者工作的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 由于2月份公司放了10天假，员工又请了一天假，因此实际出勤天数会受到影响。员工工资的计算公式为：月工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。其中，月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数。由于春节的法定节假日已经包括在月计薪天数中，因此不需要额外计算。 员工的实际出勤天数应该是当月总天数减去放假天数和请假天数。假设2月份总共有28天（平年），那么员工的实际出勤天数就是28天-10天（放假）-1天（请假）=17天。 需要计算出勤系数。出勤系数=月平均计薪天数÷（月应出勤天数+法定节假日天数）。由于春节法定节假日已经包含在月计薪天数中，因此这里只需要考虑月应出勤天数。假设员工每月应出勤天数为21天（根据单休情况，可能有所不同，这里仅为示例），则出勤系数=21.75÷（21+0）=0.9886。 最后计算出员工的工资：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=5000÷21.75×17×0.9886≈3839.31元。