问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
基本工资3000 法定月计薪数值：21.75 法定节假日：0 当月应出勤：22 当月实际出勤工作日数：22 加班工作日：4.35 法定计薪工作日：26 出勤比例：法定月计薪数值：21.75/（当月应出勤22+法定节假日0）=0.988636≈0.99 实发工资还是3000这样是合法的吗
84785021 | 提问时间：01/15 10:48
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
免费直播
同学你好 这个合法的
01/15 10:50
2条追问解答 查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗 842
法定节假日怎么参与考勤计算。比如1月扣除法定节假日后应出勤22天员工全部请假那么公式计算实际出勤就是0工资也就是0.但是节假日是算薪的 18
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例） 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)  或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？ 请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规 大家都是怎么来计算的 ？ 19
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数），这个当月应出勤天数包括日历上周六画着班的吗 9392
老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数） 那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗 317
最新问答
查看更多
老师，我想问一下，开票有风险么？开票是会计开的，还是出纳开的？我同学说出纳收钱就好了，不要开票，现在开电子票是针对会计的，有风险？ 15小时前
您好！打扰了，您这有关于股东实缴资本金约束条款类的协议模版吗？有三个股东，法人担心部分股东迟缴或者晚缴没有时间约束，想要再拟个协议[抱拳] 17小时前
老师好！请教一个问题，公司餐厅购买的装饰品兰花、发香。入库会计科目是？出库的会计科目是？ 还有购买的蚊蝇香、地板刷、口杯、粘钩、菜单、收据、订书机。还有厨房专用铃入库计入什么科目？麻烦老师指导 21小时前
财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 昨天
现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 昨天
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册