出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数），这个当月应出勤天数包括日历上周六画着班的吗_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数），这个当月应出勤天数包括日历上周六画着班的吗

84784953 | 提问时间：2018 05/21 12:29

耿老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

你好！这要看你们单位怎么规定的，双休的不算

2018 05/21 13:20

12条追问解答查看全部

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当月工资=月薪标准÷21.75x计薪天数x出勤天数比例计薪天数=出勤天数+法定节假日天数出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 老师，这样入工资文件合规吗？

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即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗

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法定节假日算应出勤天数和实际出勤天数吗？周末算应出勤天数和实际出勤天数吗？

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正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数) 或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规大家都是怎么来计算的？

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老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数）那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗

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