甲公司共有300名员工，自2×20年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名员工每年可享受4个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在员工离职时获得现金补偿。2×20年12月31日，有100名员工当年平均未使用年休假为1天半，甲公司预计2×21年有200名员工将享受不超过4天的带薪休假，剩余的100名员工每人将平均享受5天半的休假，假定这100名员工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名员工每个工作日工资为200元（每月工作日26天）。2×21年员工实际休假情况与预计一致。甲公司对员工的带薪休假采用后进先出法核算，不考虑其他因素，要求：分别对甲公司2×20年和2×21年年的业务进行处理，需写出二级科目，单位万元。
麻烦老师有时间给写一下，
问题已解决
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m80258768 | 提问时间：2023 12/11 16:02
2×20年实际带薪休假天数为150天，总带薪休假成本为3120万元。
借：应付职工薪酬——带薪休假 31200000
贷：银行存款 31200000
2×21年预计带薪休假天数为1350天，总带薪休假成本为2790万元。
借：管理费用——带薪休假 27900000
贷：应付职工薪酬——带薪休假 27900000
2023 12/11 16:05
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