HDDHD2NX10:15甲公司有800名职工,从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12超过10天的带薪休假,剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为300A.12B.6C.36D.42
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84784999 | 提问时间:2023 01/19 20:39
累积带薪缺勤制度是指每位职工每年享受带薪缺勤的天数,是以休假的形式及时付出给职工的一种休假形式。一般来说,职工每年可以享受10个工作日的带薪休假,未使用的休假只能向后结转一个日历年度,超过一年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。比如甲公司有800名职工,自2021年起实行累积带薪缺勤制度,当一年只有700名职工有10天的带薪休假,那么剩余100名职工每人将平均享受12天的带薪休假,若是平均每天工资为300元,那么对于100名职工而言,累积带薪的月工资即为3600元(12天*300元/天)。
拓展知识:累积带薪缺勤制度给职工带来了更多的福利,但也有一定的弊端,比如企业费用增加,又或者丧失更多休假日,使职工累积年假无法把握充足,年假也难以及时使用。因此,企业在实施累积带薪缺勤制度时,要做好有效的执行和调控,以确保更高的福利保障,提高职工工作生活质量,实现正常的生产管理和人力资源利用。
2023 01/19 20:50
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