答案是B.6万元。 首先，甲公司2021年末共有800名职工，按照累积带薪缺勤制度，每个职工可享受10个工作日的带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。因此，2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为：每个职工平均未使用年休假4天，故因此要确认的职工薪酬为：700名职工不超过10天，加100名职工12天，共计：（700*10 + 100*12）*300/800=6万元。 拓展知识： 带薪缺勤是指企业规定，用人单位为受其雇佣的员工提供带薪的休假机会，使其能够在不采取考勤的情况下休息，休息时间仍然按照正常工资发放，该制度可以帮助职工改善工作状态，提高员工积极性。此外，该制度还可以提高员工工作满意度，提高员工自驱动与忠诚度，从而增强企业人力资源的竞争力。