老师回答： 根据《北京市最低工资标准实施办法》，企业应当按照《最低工资标准》支付给劳动者月收入，就不管什么报税，五险一金和税收扣除，实发工资必须不少于《最低工资标准》，如果实发工资少于《最低工资标准》，企业应当补发工资，并将补发的部分加上月度计算的社会保险费一并当作劳动者应享受的月收入进行缴纳；对未补发的，当事人依照有关法律法规可另行向劳动者索赔。 拓展知识：即使税前工资超出《最低工资标准》，但是到了实发，可能由于五险一金和税收扣除，也会比《最低工资标准》低。此时，企业也应当按照《最低工资标准》补发差额，并向社保缴纳差额部分的社会保险费。