根据《北京市最低工资标准实施细则》规定，雇主必须将税前工资设置不低于北京市最低工资标准，才能确保员工实际获得的税后工资（即实发工资）不低于北京市最低工资标准。所以，如果税前工资不低于北京市最低工资标准，但是报完个税后减去五险一金、再减个税之后，实发工资仍然少于北京市最低工资标准，则需要雇主补发工资，以达到让员工获得实发工资不低于北京市最低工资标准的目的。 与此同时，雇主也可以建立具有一定约束力的内部规章，要求企业内部员工实发工资不低于北京市最低工资标准，当实发工资低于北京市最低工资标准时，进行工资调整，以保证企业内部员工实发工资不低于北京市最低工资标准。另外也可以通过多种方式，建立公平、合理的增长机制，让员工的实发工资稳定增长，达到提高企业内部员工的收入水平的目的。