税前不低于北京市最低工资标准,报完个税后减去五险一金,再减个税,实发工资就少于北京市最低工资标准了,需要补发吗?谢谢老师的回答
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/0.jpg)
84785020 | 提问时间:2023 01/30 18:41
根据《北京市最低工资标准实施细则》规定,雇主必须将税前工资设置不低于北京市最低工资标准,才能确保员工实际获得的税后工资(即实发工资)不低于北京市最低工资标准。所以,如果税前工资不低于北京市最低工资标准,但是报完个税后减去五险一金、再减个税之后,实发工资仍然少于北京市最低工资标准,则需要雇主补发工资,以达到让员工获得实发工资不低于北京市最低工资标准的目的。
与此同时,雇主也可以建立具有一定约束力的内部规章,要求企业内部员工实发工资不低于北京市最低工资标准,当实发工资低于北京市最低工资标准时,进行工资调整,以保证企业内部员工实发工资不低于北京市最低工资标准。另外也可以通过多种方式,建立公平、合理的增长机制,让员工的实发工资稳定增长,达到提高企业内部员工的收入水平的目的。
2023 01/30 18:46
相关问答
查看更多北京市最低工资标准是多少
287
![](/wenda/images/newWd/btn_eye.png)
最新问答
查看更多